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东方海陆公司
“党建工作示范点”经验
东方海陆集装箱公司，是港务局与美国环球货柜公司于１９９９年初合资，港务局的投资股份为５１％，外方的股份为４９％，公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理由外方担任，副总经理由港务局委派。
公司现有正式员工３１７名，其中党员６２人。下设４个党支部，１０个党小组，党支部书记、党小组长均为部门经理或主管职务的党员兼任。
几年来，公司党总支始终坚持围绕企业经营和发展目标，发挥思想政治工作的优势，自觉与国外先进的管理理念实现有机结合，在实践中努力探索并形成一套与合资企业相适应的党群工作的有效形式，促进了公司健康发展。在经营业绩方面五年来，公司累计完成集装箱吞量３９５万标箱，实现利润４．４亿元，其中：２００３年集装箱吞吐量１１０．８成标箱，较２００２年同期提高了１９％；实现实现利润１．６３亿元，较２００２年提高了２２．７％。先后荣获局文明单位、开发区保税区文明企业及天津港保税区效益最佳企业、天津港保税区５０佳企业、天津市外商投资企业最佳效益奖等称号。
一、加强中层管理人员队伍建设，不断增强适应新形势和解决新问题的能力
企业领导班子是保证党和国家方针、政策在企业贯彻执行的直接组织者，是保证企业经营发展方向的带头人，领导班子自身建设，直接关系到企业的兴衰成败。针对实际，公司党总支把加强公司中层管理人员队伍建设，不断增强适应新形势和解决新问题的能力，作为班子建设中的一件大事。
１．坚持以科学的理论为指导，着眼于形势变化开阔思路，不断提高中层管理人员适应新形势和解决新问题的能力。为提高中层管理人员综合素质，公司党总支在不断加强政治理论学习教育同时，还特别注重了现代管理知识培养，适时举办各种形式内容的培训，先后向公司推荐４３人次到香港、新加坡等海外地区参加学习、进修和考察，促进管理人员综合素质的提高。各级管理人员及广大员工，坚持了学习与实践相结合，自学与研讨和交流相结合的方法，努力将学习成果有效的转化到具体工作之中。使公司的各项工作始终保持着良好的态势。
２．加强党风廉政建设，保证领导干部廉洁自律
在加强中层管理人员建设中，公司党总支始终把加强党风廉政建设放在首位，严格执行党风廉政各项制度，通过推行党风廉政责任制、开展党风廉政教育、效能监察、条规学习、警示教育等系列活动，强化监督制约机制。在日常工作中，党总支坚持预防为主的方针，注重抓学习、抓教育、抓苗头、抓倾向，防微杜渐，做到警钟长鸣。效能监察工作连续获局表彰。
二、加强党组织建设，建立完善适合于企业发展实际的组织运行机制
市场经济不断完善的过程，既是党建工作探索新方法、新途径的过程，也是党建工作不断加强、不断发展的过程。公司党总支坚持从公司的实际出发，分析新情况，解决新问题，开拓新思路，力图使党建工作的方式在转变中适应，在改革中加强，在创新中发展，积极探索适应于合资企业经营发展实际的党建工作有效运行机制。
一是做到了超前思考。１９９９年在企业合资转制过程中，为使党建工作不受影响、不被消弱，公司党总支及时进行了工作思路的调整。确定了党总支“一点四为”的工作思路。“一点”是：把提高企业效益，促进企业发展作为党建工作与经济工作的接合点。“四为”是：党建工作为企业所需要，为党员所欢迎，为群众所接受，为外商所理解。实践证明，这个思路是完全正确的。
二是做到了三个同步。第一在公司转制过程中，党总支按照局党委的要求，及时进行研究，对组织机构进行调整，同步建立健全了公司党的各级组织，并积极开展了组织活动。第二在企业按新的机制运行时，公司党总支对企业党建进行了积极的探索，结合实际同步开展了各种活动；第三在企业制定公司展望目标时，公司党总支按照局党委工作部署，同步建立了公司党建工作规划和思想政治工作的有效途径和方法。
三、解放思想，开拓创新，积极探索新的活动形式
第一以落实党支部工作目标责任书为主线，实行了《党支部年度工作目标责任制》。从党支部、党小组到党员，从党建目标到党风廉政建设目标层层签订责任书，将全年党建任务、党风廉政责任进行了分解量化。实行一级包一级，一级对一级负责的党建工作网络体系。充分发挥了党支部战斗堡垒作用。
第二加强党员队伍建设，深入持久开展了“一名党员一面旗”活动、“民主评议党员、党员评议党支部”，在开展上述活动中，公司党总支结合企业实际，特别注意与企业生产、管理等工作的有机结合，使党组织的凝聚力、战斗力不断得到增强，党员的作用得到充分发挥。公司党总支的作用，党员的工作态度得到外商的肯定、群众的好评。现在外商在工作中得出一个结论，企业党组织是在围绕企业生产发展做工作，党员是企业优秀员工的群体，是企业员工中最优秀的成员。公司党总支正是通过全体党员的先锋模范作用，通过党组织在中方员工中的政治核心作用，顺利形成了中外双方合力共建的格局，推动了公司生产的迅速发展。去年公司党建工作参加了全国性的经验交流会并做了经验介绍，受到与会专家领导的好评。
为做好对入党申请人队伍的培养教育工作，公司党总支按照发展党员的程序和要求，有计划地做好组织发展工作。合资经营以来，已有１４名同志被发展为中共预备党员；共有１６人按期转为正式党员。为党组织增添了新鲜血液。
四、加强思想政治工作，不断促进员工队伍综合素质的提高
公司党总支不断加强和改进党的思想政治工作，坚持用科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人。不断总结探索新形势下思想政治工作的新方法，发挥思想政治工作优势，把思想政治工作落实到“两个文明”建设的全过程。
一是把形势任务教育贯穿工作始终。围绕实现公司的奋斗目标，在开展形势任务教育中，坚持每年确立一个主题，年年有新形式、年年有新内容。为营造教育活动声势，今年初召开了班组长以上人员参加的公司年度工作目标汇报会。围绕确保公司年度经营目标的实现，各部门经理逐一走上讲台，运用电脑图表展示向大家汇报部门效率指标计划及工作措施，使公司的目标、部门的措施、岗位的要求人人清楚，通过这一有效教育形式，使广大员工认识到全面完成年度各项工作目标所面临的形势，承担的任务，增强了责任意识和紧迫意识。调到广大员工工作的积极性，达到动员广大员工自觉为实现公司展望目标做贡献的目的。
二是建立思想政治工作新体系。公司党总支全面贯彻落实局《加强和改进党的思想政治工作实施意见》，继承和发扬党的思想政治工作优良传统，不断改进思想政治工作，注重思想政治工作的针对性和实效性，结合实际，实行了“一岗双责”的思想政治工作责任制。各部门负责人在负责本部门行政工作的同时，承担起思想政治工作责任，围绕“稳人心、暖人心”深入基层、班组，解疑释惑，稳定员工的思想情绪，解决员工思想问题，调动员工工作的积极性，推动和促进了公司稳定健康地向前发展。在公司中，初步形成思想政治工作人人抓、人人管、人人负责的工作格局。
三是创新思想政治工作形式，深化思想政治工作内容，营造良好的企业形象，服务于企业发展。一是充分利用公司内部网络，发布形势任务学习材料及生产工作信息。二是充分利用社会新闻媒体进行有效思想政治宣传活动。三是在公司办公楼、运行部员工之家及码头生产前沿设立宣传橱窗，将公司总经理办公会精神及要求、月度生产情况及生产经营活动中涌现出的典型事例进行宣传。现在宣传橱窗已成为员工群众了解公司生产形势任务又一途径，每期橱窗内容都成为了广大员工谈论的热点。另外通过中国水运报、中国交通报、天津日报、滨海时报、局港湾报及滨海党员之家等新闻载体刊发新闻稿件５０余篇。使公司“两个文明”建设成为社会及新闻单位关注的重点。
四是在认真总结“争当文明职工”活动经验的基础上，结合实际，创新活动作法，广泛深入开展评选表彰优秀员工活动。对于在经营管理、安全生产等工作中做出突出贡献的员工分别授予月度、季度和年度优秀称号。在开展评选活动的过程中，将过去年终评选表彰一次先进的传统作法，变为每月评选表彰一次优秀员工，被评选出的优秀员工，一方面在宣传橱窗中公开表彰，同时还邀请受表彰的优秀员工参加当月的总经理办公会，接受总经理的颁奖。年内受表彰次数最多的优秀员工中将成为年度优秀员工，公司予以重奖。这种做法强调坚持日常对员工的考核，因此使表彰活动发挥了长效的激励作用。
五、适应客观环境，努力使党建工作制度化、规范化
中外合资企业法明确规定，董事会是企业的最高权力机构。而公司管理者代表又是外方总经理。表面看来，公司的决策问题党总支可以不必参与或不可能参与了，其实不然。要确保公司展望目标实现，仅靠外方的管理经验和制度是不行的，党组织在重大问题的决策上必须参与进去。必须让公司员工在企业中听到党组织的声音，看到党员的形象，体会到党组织的作用。党总支结合合资企业实际，逐步制定党总支工作有关制度规定，将党组织在中外合资企业中的作用、任务、工作职能、党支部工作细则，以及加强工会和共青团建设等项主要工作都做了明确规定。这些规定的建立，使企业党建工作与行政工作的工作轨道更加分明，配合更加协调，管理更加科学，不仅为探索党组织在中外合资企业中从严治党，开展思想政治工作起到了很大作用，而且为促进公司发展起到重要作用。
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