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探索实现党在外资企业的有效领导
李淑英
外资企业是我们党工作的特殊领域，因为在这个领域中，党的组织是独立于企业经济组织的，它即不是企业的法定权力机构、也不是企业的决策机构和监督机构。党的工作不仅政策性强、涉及面广，而且党的工作对象更具有复杂性、流动性和不确定性。因此，准确地把握外资企业党的有效领导的内涵，探索实现有效领导的途径，对于进一步加强和改进外资企业党的建设工作是十分必要的。
党的组织在外资企业的工作，是否实现了有效领导，主要是看党的工作是否体现了“三个代表”的要求；是否与党的路线、方针、政策保持一致；是否确立了“与时俱进”意识、“追求先进性”意识、“当好党代表”意识、积极培养和吸纳“符合党员条件的优秀分子”入党意识、最大限度地调动和实现广大外企员工“为有中国特色社会主义事业多作贡献”的意识。
党的组织在外资企业开展具体工作时，应明确自己的职能，凡是能促进党组织与外资企业关系良性互动和协调发展的工作，凡是能促进职工群众和投资方共同利益的工作，应作为党的基层组织的主要工作、重点工作和必要工作。尤其是在处理党组织与企业的关系上，党组织应本着″党要管党″的原则，干自己该干的事，不照抄照搬国有企业的模式。在开展组织活动方面，应本着体现党的声音、党的形象、党的力量、党的温暖的原则，力戒形式主义。应做到：始终保持已建立的党组织功能的健全，始终保持党组织的工作标准不降低，始终保持对党的工作系统的有效供给；始终保持党组织的积极影响，使之为党员所欢迎，为职工所拥护，为上级所认可。
笔者工作的BOC气体（天津）有限公司党支部，在探索和实现党的基层组织在外资企业的有效领导方面摸索的经验和体会，值得借鉴和参考。
比欧西气体（天津）有限公司（以下简称BOC天津公司）是英国BOC集团的全资子公司。1998年4月在天津开发区建厂投产，投资总额2900万美元。主要业务是为客户提供各种工业气体及相关的配套服务，其生产现场分布在天津、北京、大连、河南四个地区。重点客户有摩托罗拉、通用半导体、可口可乐、西迪斯、雀巢、大连克虏伯、北京京东方、河南新乡无氧铜厂等多家外资企业和中外合资企业，是气体产品和客户服务质量最受欢迎的外资企业，同时也是最遵守中国法律和社会道德的外资企业。
BOC天津公司党支部成立于1998年8月，现有党员14人，预备党员2人，退休党员3名。党员占公司总人数的18%。6年来，党支部带领全体党员以中国共产党人的改革创新精神，坚持从外资企业的实际出发，大胆探索适应外资企业特点的党建工作新思路、新方法、新途径。
首先，党支部坚持″党要管党″的原则，干自己该干的事。党支部清楚地认识到：要保证党的组织在外资企业存在与发展的稳定性，就要具备一支稳定的党员队伍，当好党的代表。党支部坚持以毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要论述武装党员队伍，为了保证每一位党员都能够参加组织学习和组织活动，党支部针对外资企业科技含量高、岗位定员少、工作量饱满等特点，在组织活动的模式上采取了相对集中与化整为零相结合的作法。如在民主评议党员和发展新党员等活动时，采取相对集中的形式，而其他组织活动如党员一般性的学习，则采取多样的办法，通过书面传阅、自学、个别谈话来达到沟通思想，布置工作，对于其他的厂外参观、交流或培训均安排在业余时间和休息日进行。
6年来，比欧西天津公司党支部以常抓不懈的工作热情，排除工作中的各种障碍，始终保持着党员队伍在各自的岗位上为促进企业发展而体现共产党员的先进性，始终保持着党员队伍是企业生产经营中的先锋队和核心力量。BOC天津公司的运行经理、运输经理、安全质量经理、IM网络主管、销售经理、人事行政经理、财务主管及外派其他BOC公司的现场经理、项目工程师等都是共产党员，他（她）们党性强、作风正、业务精、在群众中有较高的威信，在公司的经济发展中起着关键的作用。党支部成立6年来，不仅公司党员队伍中无一人跳槽或因故离开，而且还培养发展了7名新党员，其中包括2名高级经理。
其次，比欧西天津公司党支部坚持把握好“管理到位，管理不越位”的原则，既保证了党的路线、方针、政策的贯彻实施，又避免了″种了别人的自留地，荒了自己的田″，盲目揽权，干扰企业的正常生产经营。他们没有让党的政治与外商的经济在企业中发生冲突，而是通过全体共产党员无私无畏、锐意改革的拼搏精神和同心同德、同舟共济的合力来让党旗在外资企业生辉。党支部一班人″团结、敏锐″，坚持原则，针对涉及企业发展、员工切身利益的重大问题敢于监督，善于提出意见和建议，凡是促进企业党组织成员、职工群众和投资方共同利益的工作都积极支持和配合企业去作。
比如公司在员工中贯彻BOC的“企业文化”和“行为准则”，党支部不但给予了充分的肯定与认同，而且积极配合公司推动企业文化建设工作。党支部号召全体党员在各自的工作岗位上带头实践企业文化中“主动承担责任”、“同心协力”、“透明度”和“敢超目标，不断延伸”四个核心价值观，清楚地认同公司赋予自已的工作权力和应达到的结果，同心协力来实现最大的团体成就。同时党支部还将企业文化中所强调的″尊重每一个人，相信每一个人，最大限度地激发每一个员工的积极性和创造性″与推动我国社会主义精神文明建设，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的新型职工队伍有机地结合起来，在党员和员工中宣传、贯彻，使之形成合力、相辅而行，收到了非常好的效果。
又如，公司在2001年由于市场疲软一度出现低谷，面对公司的困境，党支部及时地给公司提出了“开源节流”的建议，并号召全体党员带头献技献策，在各自的岗位上充分体现共产党员既是战斗在改革前沿阵地也是工作在经济商海之中的一个人的两种身份。党员们为公司提出了很多有价值的合理化建议，凡是能够被公司采纳的，又主动带头去实践，从而帮助公司顺利地渡过了难关。
再如，在非典时期，公司的三个生产工厂（北京、天津、河南）均为重疫情区。当时确保各地工厂员工的平安、及时为京津、华北、东北地区各大医院供应气体，已成为了公司的头等大事。全体党员带头响应公司防治非典的紧急预案，全力配合公司做好各工厂的非典防治工作。党支部委员刘二元同志四处奔走购买防治非典用品和消毒剂，并亲自发放或寄送到各工厂。党支部及时将非典最新疫情和防治非典知识张贴在宣传栏上供员工学习和参考。非典过去了，公司三个生产工厂的全体员工及员工家属虽然都处在重疫情区，但无一例非典病例或非典疑似病例。再次，党支部坚持“利用中介环节的联系、沟通作用，实现党的有效领导”。几年来，党支部还依托工会的优势，努力拓展党组织的工作空间，即与外方建立了良好的信任关系，又保障了员工的合法权益。党支部和工会为了帮助生活困难员工和公司减员下岗员工，由工会牵头，通过与企业协商补助金和员工捐款等形式共筹集资金3.5万元，帮助员工解决了实际困难，劳资双方都得到了满意的效果。
比欧西天津公司党支部坚持以“提高企业经济效益，努力实现双赢”为目标，用实际行动促进了公司的稳定发展。全体党员以实际行动向企业和员工充分展示了“平时工作能看出来，关键时刻能站出来”的良好形象，赢得了公司和全体员工的称赞和依赖。
综上所述，要实现党在外资企业的有效领导，就必须使党的组织在外资企业的工作目标与实际效果保持一致，时时处处重实际、求实效，创造性地开展工作，要努力掌握适应新形势新任务要求的领导艺术、领导方式和领导方法，针对许多外资企业技术密集和科技含量高的特点，党组织应在开发组织功能、增强工作有效性方面，站在高科技的平台上，利用高科技手段走出党建工作的新路子。
作者单位：比欧西气体（天津）有限公司
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