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浙江省拓展非公有制企业党建工作成效显著
江 文
市场经济发达的浙江省积极探索非公有制企业党建工作的新路子，拓展了党建工作的新领域。据统计，目前在全省有3名以上党员的非公有制企业中，单独建立党组织的比例已达到82.5％；在50名以上的非公有制企业中，党员总数已从1999年底的5.3万名增加到目前的9万名。
浙江省委认为，非公有制经济的不断发展壮大，决定了各级党组织要拓宽党建工作的领域，把加强非公有制企业的党的建设摆上党委的重要议事日程。针对一些同志对非公有制企业党建问题存在的模糊认识，省委把学习江泽民总书记关于新形势下加强党的建设的一系列重要讲话，作为统一广大党员干部认识的思想武器，增强抓好非公有制企业党建工作的责任感和紧迫感，明确提出：非公有制企业是党的工作的一个重要阵地，企业中的广大职工是工人阶级的一部分。在非公有制企业建立党组织是坚持党的领导的重要内容和重要体现。凡符合条件的非公有制企业，都必须按照党章的规定建立党组织。广大业主对党建工作给予理解和支持，并在场地、时间等方面积极配合。
浙江省委在加强非公有制企业党建工作中认真调查研究，明确工作目标，1999年以来，省委专门派出两个巡视组到全省4个市8个县区调查。在深入调查研究、广泛听取各界意见的基础上，省委制定了加强非公有制企业党建工作的若干意见，提出了工作目标和需要采取的措施，指出：要经过3年努力，争取50人以上的企业有党员，100人以上的企业80％建立党组织。根据省委提出的非公有制企业党建目标，浙江省各地结合实际，纷纷制定和落实非公有制企业党建工作的目标任务、工作重点和工作措施。
非公有制企业的党建工作是一个崭新的领域。浙江省委坚持边探索、边总结、边提高的工作方法，一切从实际出发，积极稳妥，分类指导，注重实效。省委组织部先后总结推广了私营企业浙江传化集团建立党组织的经验、台州市选派党的工作员等，一批不同层次的先进典型，发挥其示范引导作用。对没有党员的企业，特别是50人以上的企业，浙江省各级党组织重点抓了党员发展工作，积极培养入党申请人，吸收优秀工人入党，壮大党员队伍。经过努力，目前浙江省50名职工以上的企业中，有党员的比例已达到81.6％。
对已经有党员而尚未建立党组织的企业，特别是100人以上的企业，重点抓了党组织的组建工作。在总结传化集团私企党建工作、温岭市行业党建工作、玉环县非公有制企业党务干部进党校等成功经验的基础上，浙江省在非公有制企业建立党组织时，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、村企合建等形式，因厂制宜。湖州市全面试行非公有制企业党建工作联建制度，要求50名职工以上没有党员或没有党组织的企业，必须根据企业属地或产权关系，确定一个基层党组织联系该企业的党建工作，并确定一名支委以上党员作为党建工作联络员。由于各地党委的重视，浙江省非公有制企业党组织的组建工作得到了较好推进。目前在100名职工以上的企业中，70％的企业建立了党组织，2000年新建党组织达到1586家。
对已经建立党组织，但工作不规范、作用不明显的，浙江省委重点抓了规范指导工作。在抓好发展党员和组建党组织的同时，省委要求各地切实选派党组织的负责人。各地除了通过内选下派等方式抓好党组织负责人的选配外，还通过公开招聘的方式选拔党务工作者，目前共招聘党务干部833人。浙江传化集团党委还选出一名博士担任党委书记。
在推进非公有制企业党建工作中，浙江省委提出要十分注意把握三个“切忌”：一是切忌生搬硬套。在党组织任务要求、活动方式等方面，既要借鉴国有、集体企业的成功经验，但又不能简单照搬。二是切忌急于求成。不搞层层压指标，防止一哄而起赶进度。三是切忌有名无实。建立党组织和发展党员都要坚持标准，保证质量，建立党组织更主要的是让党组织发挥作用；企业发展党员，更主要的是让党员发挥先锋模范作用。党建工作的加强，党员先锋模范作用的发挥，有力地促进了浙江非公有制企业的健康发展。2000年1月～7月，浙江50名职工以上的非公有制企业总数已经达到1.56万家，比1999年底新增925家，从业人员增加了77万多人，完成销售收入比1999年同期增长25％。
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