|
探索外企党建工作的新路
苏 文
在外方绝对控股的中外合资企业里，如何取得党建工作的应有地位，进而充分发挥党组织在企业中的应有作用，日益成为开发区党建工作的一个新课题。苏州松下通信工业有限公司党支部进行了有益探索，他们根据企业性质、领导体制、管理方式、人员构成的实际情况，将党务工作融入到公司的生产经营活动和企业文化中，取得了较好效果。公司党支部已连续两年被上级党委评为先进党支部，党支部书记朱先进先后被苏州市机械工业局授予“优秀厂级领导干部”称号和忠诚敬业奖。
该公司党支部在开展党务工作时，做到了“四个结合”：
组织生活与干部例会相结合。为保证党员每月过好一次组织生活，党支部年初就制定计划，时间一般安排在下班后进行，同时邀请中方部长以上的非党员列席参加。每次组织生活都有一个课题，各个部门轮流进行。这样有利于党组织在企业各项工作中发挥政治核心作用；有利于党的路线、方针、政策和国家有关法律法规在企业得到贯彻执行；也有利于党外干部接触了解党组织，在日常活动中潜移默化地接受党的教育，目前中方16名部长以上干部已有7名中共党员，其余绝大多数人已递交了入党申请书。
党的活动与工会活动相结合。合资企业工作节奏快、工作量饱和，因此，党组织的活动只能采取灵活分散的方式进行。松下通信公司党支部的活动就经常和工会活动结合起来，比如每年党支部和干部的民主评议工作就委托工会劳动法律监督委员会来展开。每个党员年初列出个人目标，年底小结，上墙公布，接受群众监督。
党务公开与厂务公开相结合。在松下通信公司，凡重大事情都要向员工公开，公司党支部的活动也是一年计划早知道，包括发展新党员的计划，也予以公开，接受党员和群众的监督，并按计划、按程序进行考察、培养和吸收入党。1997年以来，这个不到200人的企业，已发展了4名党员。
思想工作和企业文化建设相结合。松下通信公司党支部把松下公司的经营理念与培养“四有”职工队伍有机结合起来，通过开展有声有色的企业文化建设，造就一支为创建世界一流企业而努力奋斗的职工队伍。党支部通过工会、共青团组织了“经济形势”、“时政焦点”、“仪容仪表”等讲座，举办了“三八巧手风采展”，开展了以岗位练兵为主的劳动竞赛和各种趣味性文体比赛。党支部还与工会一起，每月举办职工文体活动，每季添置图书杂志，天天开放图书室。党支部还配合公司行政部门推进6S管理。支部书记在工间休息时到员工中去听取意见，做好耐心细致的疏导工作，收效甚大。
|
