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“五到位”“五落实” 两个文明齐发展
汪文
华伦集团有限公司创建于1986年，以生产通信电缆、光缆、光通信设备、纸制品等为主导产品，是个跨行业、系统化经营的大型私营企业集团，是省级区外高新技术企业，富阳市“515”重点工业企业。集团公司下属有光通信有限公司、通信电缆有限公司、通信设备有限公司、通信设备安装有限公司、绝缘材料有限公司、投资发展有限公司、物资有限公司、销售公司、城南纸业有限公司、陕西光通信有限公司等10家子公司，还有杭州富春江通信电缆二厂、萧山、临安电缆分厂等5家分支公司。
集团公司现有各类通信电缆年生产能力1000万对公里，其产品均获得国家各专业入网证书，企业通过了ISO9002质量体系认证。其中144芯层绞式光缆还被鉴定为省级新品，填补了省内空白。HYA型市内通信电缆、GYXTW中心束管式和GYSTA53型层绞式通信用室外光缆各项技术指标均达到或超过部颁标准，是国家邮电器材总公司向全国推荐的厂家之一。公司产品已销往全国二十多个省(市)、自治区。集团公司先后被评为中国电缆行业30强、浙江省三星级企业，并获得浙江省百强私营企业第三位、杭州市“AAA”级企业和杭州市文明单位等荣誉称号。
近几年来，华伦集团特别注重抓好员工的思想政治工作，协调发展两个文明。在工作中，着重做好“五个到位、五个落实”：
十几年的艰辛发展，华伦集团董事长陈建龙在实践中逐渐认识到：要使企业持续稳定地发展，在市场竞争中立于不败地位，就必须加强思想政治工作，要靠党的思想政治工作来作保证。华伦集团在1996年6月先后成立了党支部、工会、团委、妇代会等党群组织。党群组织成立后，为顺利开展思想政治工作，更好地发挥党群组织作用，采取公开招聘党务工作者来集中精力抓好党的思想政治工作这一重大举措。通过一段时间的实践，收到了良好的效果，企业凝聚力不断增强，员工的积极性和创造性得到了进一步发挥。
华伦集团配有三个专职政工干部，并在工作中坚持了“二条线”的做法。“一条线”以党支部为核心，工会、团委、妇代会为基础，党、团小组、工会小组为骨干，充分发挥党群组织的内连、外延作用。另“一条线”以公司行政领导为中心，各部、科室干部和分厂、分公司、车间领导为责任人，班、组长为思想政治工作积极分子，一级抓一级，从上到下，层层抓落实。
华伦集团把党群组织所需的经费同生产经营资金一样安排落实。投资3万余元创办“一个中心六个室”，即100平方米的职工培训中心、40平方米的党员活动室、80平方米的党员电教室、20平方米的公司荣誉室、100平方米的产品展览室和棋牌活动室，还有乒乓球室、板报宣传栏等。阵地的落实，确保了党群组织各项活动的有效开展。
华伦集团根据实际情况，建立、健全和落实了五项行之有效的措施。
1、制定并下发了《加强精神文明建设争创文明单位的规划措施》，明确了争创市、省、国家级文明单位的组织领导、工作目标和工作措施。
2、印发了《职工守则》、《道德规范》、《文明行为“十不要”》，努力提高职工的素质。
3、制定了公司各部门、各工种的《岗位责任制》，明确了各位员工的工作 职责，明确各人应该做什么、怎样做。
4、制定了《党群组织一年重大节日文体活动计划》，积极开展文体活动，让员工在娱乐中增长知识，陶冶情操。
5、坚持了“三会一课”制度和“思想政治工作谈心谈话制度”，坚持每季度上一次党课，每月召开一次支部扩大会议，每周召开一次思想政治工作责任人例会，及时分析思想动态，发现新情况、解决新问题，做好员工的思想工作。2000年7月份在西部开发办厂，有30名员工都能做到顾大家舍小家，自愿去较艰苦的地方工作。
1、“凝聚力”工程建设，着重抓了六个方面的工作：(1)利用元旦、春节等重大节日开展拔河、歌咏、球类比赛和各种联欢活动；(2)设立意见和建议箱，开辟“老总管职工问”板报专栏，建立“主人谈心接待日”制度；(3)开展争创“文明车间、文明班组、文明职工”和“班前班后会”活动；(4)制发职工工资卡，让职工每天知道当天的工作和工资情况；(5)强调“身教重于言教”，要求干部党员做到“二必到”(职工节日值班、意外事故发生时必到)；“三必访”(职工生病或住院、因公伤残、突发性事件发生时党员干部必走访)；“四必谈”(职工违纪处理、思想异常、工作调整、执行任务前后干部党员必谈)；(6)做好“五人”(即了解人、关心人、教育人、激励人、凝聚人)。
2、“暖人心”工程建设，主要做了七件实事：(1)每年对已婚妇女进行一次体检；(2)职工上下班有专车接送，中晚餐由职工食堂供应；(3)重大节日给员工发物品，高温季节给员工发冷饮，每月给员工发放劳保用品；(4)每年召开一次销售人员家属座谈会，评选“贤内助”；(5)为一线工人办理伤疾保险；(6)工会设有“扶困”资金，帮助困难职工；（7)对职工进行“进厂如进家”的思想教育，并搞好技术培训。
3、评“星级工人”工程建设。在一线工人中广泛开展评选“星级工人”活动，明确了“星级工人”的等级和标准、评比方法、“星级工人”待遇、晋升和降级条件等。
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