|
贯彻落实十六届四中全会精神做好企业文化建设这篇大文章
孙明
党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，向全党提出了加强党的执政能力建设的“五种能力”要求，这是党中央面对新的历史条件、历史机遇和挑战，对党的各级组织和领导干部提出的迫切要求。在这“五种能力”中，“坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断提高建设社会主义先进文化的能力”是其中的一个重要方面。天津开发区和保税区是我市非公有制经济的集中区域，多种所有制性质的外商投资企业和多种类型的民营企业、各种新经济组织在这里共存，加强两区非公有制经济党建工作，必须紧紧依托企业文化这个载体，不断拓展党建工作的空间，把党建工作与企业文化紧密结合起来，增强党的工作的文化内涵，增强党组织的亲和力、吸引力和凝聚力。
经济建设与文化建设共同发展是实践科学发展观的具体体现，是实现可持续性发展的内在要求。目前，全国开放区域在投资环境建设上，已经出现从初期的基础设施、优惠政策等为主向更高层次的文化建设上转变的趋势。在这种趋势下，开发区保税区必须不断提高领导文化建设的能力，不断提升区域文化，形成兼收并蓄、博采众长、蓬勃向上的先进主流文化，努力建设与经济发展地位相适应的文化强区，成为具有文化品位、有独特魅力、对高级人才、对产业聚集产生强大吸引力的区域。这就对新经济组织党建工作提出了新课题，要求我们不断研究和探索如何以企业文化为载体，在凝聚员工、协调关系、促进发展、优化投资环境等方面发挥更大的作用，为两区的快速健康发展注入强大的文化动力。
非公企业的党建工作，不仅是新时期党的建设的重要领域，也是一块崭新的、能够有所作为的广阔天地。搞好非公有制企业党建工作，必须紧紧依托和发挥企业文化建设的载体优势，把党建工作、企业文化和促进企业发展有机地统一起来，实现三者的良性互动，这是一篇关系到两区稳定和加快发展，实现两区新跨越的大文章。
一、准确把握文化及企业文化的内涵
探讨企业文化，首先要搞清楚文化的概念。这是搞好企业文化建设的前提条件。所谓文化，有广义和狭义之分，广义的文化是指文明，即人类在社会发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总合。狭义的文化特指人类在社会发展过程中所创造的精神财富，如文学、艺术、教育、科学等。
所谓企业文化，是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。可见，我们所探讨的企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。由此可见，企业文化既包括广义的文化，也包括狭义的文化，是二者的综合体现和运用。
从实践中看，一些地方对企业文化有着不同的理解和做法。有人认为，企业文化就是在企业内搞各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略；还有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地；还有人认为，企业文化就是搞思想教育等等。我认为，这些对企业文化的理解都有一定的道理，但是也带有一定的片面性，都只是企业文化的表现形式，或者说是对企业文化载体的浅层次理解，并没有抓住企业文化的核心和本质。
企业领导者把文化的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。这就清楚地表明：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化的简单嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。我们要建设的企业文化，必须是符合中国国情、开发区保税区区情，符合非公企业的实际、受到员工欢迎、对促进其企业发展具有实效的那种文化。
二、适应两区中西文化交汇的现实要求，积极探索开发区保税区企业文化建设的有效途径和方式
天津开发区保税区外资企业云集，是中外文化的交汇区、融合区，不同国家的文化历史和价值观念各异，传统与现代交织，精华与糟粕并存，不同的思想和价值观念相互撞击，非公企业的性质和经营管理方式多样化反映在企业文化建设模式上的多样化要求，这是在两区外企进行企业文化建设存在的比较突出的实际情况。鉴于这样的特殊情况，两区企业文化建设应该具有自己的特色和模式。
企业文化不仅是党的建设和思想政治工作的重要载体，而且具备二者结合的前提和基础。首先，企业文化和党的思想政治工作的对象是一致的，针对的都是企业的员工，都是做人的工作；其次，企业文化和党的思想政治工作的目标是一致的，中外双方在凝聚和调动企业员工的积极性、主动性，促进企业的健康发展上是一致的；三是企业文化和党的思想政治工作都是企业管理工作的必要补充，因为二者都是从不同角度弥补管理过程中难免存在的薄弱之处，消除企业中消极的东西，使企业成为有强大亲和力的团队。正因为这样，无论中方管理者还是外方管理者，都对企业文化给予支持。
我们对企业文化的认识视角要更宽一些，认识的层次应更高一些，不仅仅把它看作是党组织的一项工作，而且还要从物质和精神、文化和经济以及经济基础和上层建筑等相互关系的角度，对企业文化进行再认识。从这个意义上说，不能把企业文化单纯看成党的工作内容，还应该看到，搞好企业文化建设，也可以对两区企业经济发展乃至开发区保税区经济和社会事业的发展起到重要的促进作用。反过来，开发区保税区的发展同样也会为企业文化的进一步提升提供坚实的保障和促进作用。我们应当辨证地、全面地、高屋建瓴地认识企业文化建设这项工作。企业文化是一篇大文章，是一篇前景广阔的大文章，是一篇意义重大、必须做好的大文章。
为此，两区非公有制企业的各级党组织在抓企业文化建设的过程中，要着力寻找党建工作、企业生产经营和企业文化的契合点，在突出企业文化的亲和力凝聚力的同时，不断增强企业文化作为党建工作载体的针对性、渗透性、实效性，从不同层面和多种角度、多种方式上进行积极的探索。
三、在构建两区先进文化格局中进一步探索企业文化建设的思考
开发区、保税区不仅要成为天津对外开放的前沿区域、经济快速发展的先进地区，而且要成为发展先进文化的示范区，在物质文明和精神文明协调发展方面都走在全市的前列。通过发展具有两区特色的先进文化，为区域的快速、协调和健康发展提供文化支持。
两区先进文化的发展格局基本上分为三个主要部分，即企业文化、社区文化和市民文化。企业文化是两区先进文化的重要组成部分，而且最直接体现开放区域外资企业十分集中的特点。因此，必须把企业文化建设纳入到发展两区先进文化的大体系中和层面上加以考虑，认真加以分析研究，并进行前瞻性的思考。
开发区和保税区是中外文化汇聚、碰撞、交融的地区，不同文化都有其精华和糟粕，发展先进文化不能是单向而必须是双向的。我们一方面要吸收博采外国文化中的先进成果，另一方面要弘扬我们自己传统文化中的优秀成果，去影响和融合西方文化，这两方面的互补互动才能真正发展好我们的先进文化。
基于这样的认识，我们应当面向实际、面向世界、面向未来，确立有中国特色的两区外资企业的先进文化的原则思路，这就是：融古今中外先进思想文化为一体，建设符合社会主义政治内涵，符合代表中国生产力发展要求，又符合国际公认准则的先进企业文化。着力找准中外先进思想文化和管理方式的共同点。主要体现为如何解决好“三点”的问题：
第一，如何解决好通过企业文化活动，在价值观念上寻求共同点的问题。吸收外资、引进技术和学习先进的管理经验，是我国改革开放和现代化建设的重要组成部分；工业文明所形成的企业文化是人类社会的共同精神财富，与我们的企业文化建设形成优势互补，双方互利互惠。
第二，如何解决好通过企业文化活动，在先进思想文化交流中建立对接点的问题。开展企业文化建设、促进企业发展和外资企业倡导的团队精神是中外文化的对接点，是加强外资企业文化建设的最佳契合点。把集体主义教育与外资企业倡导的精神相结合，增强企业的凝聚力亲和力，推动企业管理水平不断改进提高。
第三，如何解决好通过企业文化活动培育兴奋点的问题。在企业文化建设中，要注意充分体现外资企业的特点。寓大于小、小中见大、见缝插针、因地制宜、点面结合。不仅要抓好面上的企业文化建设，而且要注重抓好班组文化、宿舍文化、食堂文化建设。如开展“迎新春文艺联欢会”、“愉快周末”、主题演讲、拓展训练等深受员工欢迎的小型企业文化活动。
此外，还有几个问题值得深入研究和探讨。比如：如何处理好企业文化建设中娱乐性、健康性和群众性的关系，使企业文化成为先进文化传播机制的重要部分。又比如：如何加强对企业文化建设的调研、指导和经验总结，努力推出一批具有开发区保税区特点的企业文化品牌。再比如：如何重视和研究外企文化和社会文化的交互作用关系，不断创新企业文化活动的方式，增强效果等等。
（作者为天津开发区保税区工委企业工作部部长）
|
