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开拓创新之我见
杨晶
从根本上讲，创新首先是一种意识行为，而人的习惯行为有时足以扼杀自我。从某种意义上讲，创新就是创新者思想的不断解放，就是不断超越自我的否定之否定，是向自己的习惯、自尊、荣誉和利益进行痛苦挑战。要真正做到创新，必须首先清醒地认识到自己惯性思维里面的糟粕。这种抽筋扒骨式的自我审视往往需要极大的勇气。在这里我向大家推荐《把信送给加西亚》这本书，它是一个有关“送信”的传奇故事，其中蕴涵着企业发展和个人成功双赢的真谛。今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人，寻找“把信送给加西亚”的人，重用“把信送给加西亚”的人，这一点已成为今日职场不变的主旋律。
所有的企业看到这本书都会深有体会地发出这样的感慨：“到哪里才能找到‘把信送给加西亚’的人？”因为，公司要获得发展，其员工的主动性、创新性、责任感和忠诚都是至关重要的，那些“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。
《把信送给加西亚》这个看似平常的故事其实是激励人们生活、工作、奋斗的浩然正气，它将员工的贡献之道和成功之道完美地结合在一起。这个故事所强调的主动性、创造性完成任务，切中了企业生存发展的命脉。通常是员工的职业操守，而非管理层的水平决定着公司工作的效率。
一个合格的员工所需要的不仅仅是专业知识、工作经验，更重要的是塑造一种精神，那就是：忠于上级的托咐，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务。但遗憾的是，现实当中我们的企业里往往充满了碌碌无为的人，这些人要么没能力，要么不情愿集中精力干好一件事，工作上拖拖拉拉，漫不经心，三心二意似乎已成常态。想想看下面的例子是否也曾发生在你的身上：当你被指派完成一件工作时，你是否会先未置可否同时脑袋里立即闪现一大堆疑问：“为什么要做这件事？”“为什么偏偏让我做？”“为什么不让别人做？”“你为什么不亲自做？”“这是我应该做的吗？”“你有权利让我做吗？”等等，最后干脆提出干不了。这种体现在意识上的脆弱和惰性，就是企业将来被带到崩溃边缘的根源。
作为公司的员工，我们应当将全部身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司考虑，对公司领导承担风险的勇气报以钦佩，理解他们的压力，并迎合以积极的、创新的工作态度。那么怎样才能在自己的工作岗位上不断创新呢？我理解就是不要被动服从，而要主动开拓。主动，就是不用别人说就会出色地完成任务；开拓，就是不仅仅去做别人让自己做的事情。要专注于自己的工作，这样，即使是从事平凡的工作，也能从中体味到无尽的乐趣。
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